Comunidad Nueva Escuela

Por el Departamento de Desarrollo Profesional:

Primero, uno mismo debe describirse, esto implica, definir el propio perfil (¿quién soy?), las metas (¿hacia dónde voy?), y las estrategias a seguir para alcanzarlas. Una vez armada la base institucional de la persona, toda esta información se trasladará al Curriculum, donde se debe seguir un orden establecido como, por ejemplo, el que sigue:

Datos personales
Objetivo profesional
Estudios
Experiencia laboral
Idiomas
Conocimientos en tecnología
Cursos y Seminarios
Actividades extracurriculares
§ Logros obtenidos

Hay que tener en cuenta, que quien evaluará el CV decidirá en cuestión de segundos si le parece atractivo y de interés para la búsqueda laboral vigente. Esto

implica, que el CV debe ser sencillo pero destacar los puntos principales que destacan la personalidad del postulante.

La nueva tendencia de agregar el objetivo profesional (por ejemplo: “Desempeñarme en el área de marketing de una multinacional diseñando las estrategias de comunicación…”) genera en el lector del CV una sensación de ASPIRACIONES. Igual que los logros obtenidos, esta es una posibilidad de dar a conocer virtudes logradas como ser por ejemplo: “Haber terminado la universidad con uno de los mejores promedios…”

Es importante que los datos personales estén bien claros junto a los teléfonos ya que la gente de Recursos Humanos normalmente llama primero a los celulares ya que desean conectarse rápidamente con el postulante), y el e-mail.

Tanto los estudios como la experiencia laboral, se colocan de manera cronológica empezando por el actual hacia atrás. Un CV debe estar formado por 1 o 2 hojas como máximo. Puede suceder que, en algunos CVs, figuren primero los estudios y después la experiencia laboral, esto pasa normalmente cuando no se posee demasiado desarrollo profesional en empresas; a veces el caso se da a la inversa, cuando la persona tiene mucha experiencia laboral y desea resaltar esto.

A la hora de la elección, no sólo se evalúan los aspectos académicos y laborales, también se tienen en cuenta las actividades extracurriculares que se realizan, como los deportes, las actividades solidarias, ser voluntario en fundaciones, etc., esto permite ver que la persona “tiene y genera vínculos sociales”. Esta última expresión trasladada al ambiente profesional significa que el aspirante tendrá más posibilidades de desenvolverse e interactuar más fácilmente con sus pares en el trabajo.

Con respecto a la remuneración se recomienda no detallarla en el CV y esperar al momento de la entrevista. La foto tampoco es obligatoria, pero si se decide incluirla, debe ser formal. Las referencias, en una primera instancia, no se ponen, quizás el selector las solicite en una instancia final de la selección. En general, se detallan los nombres de personas de alto nivel jerárquico de empresas o instituciones donde el candidato ha trabajado y tiene contactos.

¿Cuál es, entonces, el objetivo del CV?, que el selector se interese por el postulante y lo convoque y esa oportunidad juega en un instante, ya que, quienes realizan esta tarea leen miles de currículum a diario.